BP Métiers de la Piscine

PAR ALTERNANCE
AU CFPPA-UFA du NORD
Site de DOUAI

Formations courtes "métiers de la piscine"



Les objectifs de la formation

Il s’agit de former des salarié(e)s spécialisé(e)s capables de devenir des installateurs de piscines.
Enterrées ou hors sol, les réalisations du secteur font appel à différentes techniques de construction et de mise en œuvre telles que les structures : en béton armé, maçonnées, préfabriquées. Le professionnel de la piscine est un technicien polyvalent car la construction, l’installation et l’entretien d’une piscine nécessitent des compétences dans les domaines de l’étude de projet (modèle numérique), le génie civil, l’hydraulique, l’énergétique et la chimie de l’eau.

h

STATUT/FINANCEMENT/AIDES

Formation rémunérée / cf : grille ICI
Apprentissage : Aucun frais pédagogiques à la charge de l’apprenti, nombreuses aides à l’apprentissage
Formation Continue : Selon devis

Z

Conditions d'Admission

En apprentissage : être âgé(e) de 16 à 29 ans révolus /pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap reconnu.
En contrat de professionnalisation : pas de limite d’âge.
Prérequis : titulaire d’un diplôme de niveau 3 / maîtrise des savoirs de base
Modalité d’accès : Candidature spontanée. Entretien de motivation et vérification des prérequis. Nécessité de conclure un contrat avec une entreprise (accompagnement possible à la recherche d’une entreprise par l’UFA).
Délai d’accès à la formation : dans les 3 mois qui suivent le début de contrat d’apprentissage.

h

Modalités

Diplôme du Ministère de l’Éducation Nationale.
Brevet Professionnel de niveau 4.
Validation : Examen sous forme de contrôle en cours de formation (CCF) et d’épreuves terminales. Le diplôme peut également être préparé en formation continue.
Débouchés/poursuite d’études : le BP conduit vers la vie active mais il est possible, à certaines conditions, de continuer à se former en préparant le diplôme de BP carreleur mosaïste ou
« Responsable technique » PME de la construction (niveau bac +2). Possibilité d’évoluer vers un poste de chef d’équipe ou de chef de chantier. Après une expérience professionnelle significative et selon ses compétences, le candidat pourra évoluer vers un poste de technico-commercial, de responsable de service ou de conducteur de travaux voire reprendre ou créer une entreprise.